第一百零九章 招人难题-《重生荣耀时代》


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      应昊的心里直呼捡到了宝,财务部对一个公司可是重中之重,若是没有一个绝对信任的人来掌管财务部,对一家公司来说可是充满极大的风险。

      虽然说让小八担任财务部经理算是屈才了,但是现在也只能这么安排了。

      应昊稍一思考就直接说道:“那八哥你就先担任荣耀地产财务部经理吧,等到荣耀地产规模扩大到一定程度,我再重新安排你的职位。”

      “好的。”小八点了点头,仿佛对于坐上一家资产上亿公司的财务部经理,也不能让他产生任何情绪波动。

      荣耀地产目前的财务部,经理是由吴婉清兼任的。现在有了小八,那么吴婉清就可以轻松一些了。

      见应昊安排好了小八的职位,黑哥说道:“那应总,我们就先出去工作了。”

      “行,黑哥你出去后,帮我跟邓紫说下,让她过来一趟。”应昊应道。

      不一会儿,邓紫就来到了应昊的办公室。

      让邓紫坐下后,应昊朝邓紫问道:“邓经理,现在荣耀地产的人员配置,远远不足以支撑公司的正常运行。你是人力资源专业出身,对于一家公司需要什么样的部门这些应该比我懂。咱们公司现在正处于飞速发展期,你肩上的任务很重啊。”

      在应昊面前仍然有些拘谨的邓紫,还以为应昊对她的工作感到不满意,连忙说道:“应总,我会尽快将各个部门规划好,然后将人员招齐的。”

      邓紫的表情,让应昊察觉到自己的话让邓紫产生了误会。

      “邓经理,我不是对你现在的工作感到不满意。咱们公司从无到有,其中的艰辛我是清楚的。我让你过来,不是为了批评你,而是想问问你,工作当中是不是有什么困难。有困难的话,你说出来,我尽力帮你解决。”随意的摆了摆手后,应昊说出了自己的目的。

      邓紫闻言松了一口气,对于荣耀地产人事部经理一职,邓紫非常满意。

      职位什么的不说,光薪资待遇,就超出她的预期很多很多。

      毕竟邓紫只是一个应届毕业生,实习也只是在一家小公司实习的。就算是名牌大学毕业生,想要出学校就在一家公司担任管理岗位,也得熬一段时间的资历。

      更别提荣耀地产不是一家小公司,哪怕是在二十年的后世,资产上亿的公司,都算不上小公司。

      能够当上荣耀地产的经理,邓紫心里极为满足,也极为感激应昊跟吴婉清。

      感激应昊,是因为这家公司是应昊的。

      感激吴婉清,是因为没有吴婉清,她这会儿还不知道在哪家公司里,按照领导的指示不停的做着枯燥而又无味的工作了。

      所以,邓紫自从加入荣耀地产,就一直兢兢业业的工作,为了荣耀地产用尽了每一份精力。

      胡德磐那么尽心的工作,是为了以后能够站在青地集团那些人面前,让他们知道当初将他赶出青地集团是多么愚蠢的选择。

      邓紫,则是全心全意的为了荣耀地产而工作。

      “应总,确实是有些困难。最基本的员工,我们可以从各大高校进行校招,或者人才市场就能找到。可是,有一些部门,必须是要招收一些有经验的老员工来带着新员工。如果只招收没有任何经验的新员工,对公司的风险太大了。关键是,那些有经验的老员工,太难招了。”邓紫无奈的朝应昊解释道。

      “说说看,怎么难招法?”应昊笑了笑。

      邓紫也没含糊,直接答道:“就说工程部吧,他们的职责很重。新员工就算是名牌大学的毕业生,基础也过硬,可没有经验是硬伤。他们还停留在书本层面上,真的遇到事情,根本就不知道怎么处理。没有有经验的人在里面指导,他们开展工作都有些困难。”
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